近期，业内知名的工业机器人制造企业伯朗特机器人股份有限公司遭遇公众热议，起初其管理层高层薪酬方案未获批准，接着有出资方直接批评公司最高负责人，事件持续引发社会高度关注。
高薪议案遭拒
八月份，伯朗特机器人公司董事会驳回了关于将总经理尹荣造月薪提升至两百万元的提案。公司财务报告没有公布尹荣造的具体薪资数据，根据这一提案计算，其年薪可能达到两千四百万元。这项高额薪酬的提案未能获得通过，显示出董事会对此持谨慎立场，同时也引起外界对尹荣造薪酬状况的广泛关注。
投资方公开指责
8月7日，伯朗特机器人公众号发布了君岚投资的公开信全文。该信由君岚投资代表李博铮署名。信中，李博铮直接点名尹荣造。他指出，尹荣造于7月29日提出了一个提案。该提案计划将公司未来十年的全部净利润扣除一元后，作为尹荣造的个人奖金。这一提案引起了投资方的普遍反对。
章程修改引争议
2025年4月，尹荣造调整了企业内部规章，要求公司理事会成员必须由与伯朗特有业务往来的正式员工担任。君岚投资代表李博铮指出，此举导致股东在未获尹荣造许可的情况下，无法委派代表进入理事会以维护自身利益，该规章变动加剧了双方已经存在的分歧。
号召股东行动
君岚投资李博铮倡议股东参与8月18日临时股东大会，对不妥条款进行表决，启动二次选举以变更尹荣造的董事长职务，并决定免去其经理的职位，此举表明投资方意图借助股东力量调整当前格局。
当事人回应
公开信发布之后，名为“尹荣造”的ID在评论区多次发表言论，内容是“世事复杂难料”。这简短的表述，反映出尹荣造对于此次事件的复杂心态，同时也让整个事件增添了更多波折。
狂人过往背景
尹荣造于2008年加入东莞市伯朗特自动化科技有限公司的创建工作，从2013年开始担任伯朗特机器人公司的董事长兼总经理职务。他公开提出过实现万亿市场价值的愿景，以及进行百亿规模的定向增发计划，因此被市场人士称为新三板领域的知名人物。在他的领导下，公司运营中体现出明显的个人风格特征。
伯朗特机器人当前面临的困境将如何演变？投资方能否扭转不利态势？尹荣造能否力挽狂澜？敬请各位在评论区阐述观点，同时进行点赞与分享。
